শ্রম দিবসের কয়েকদিন আগে কর্মীদের কাছে সম্প্রচারিত একটি ভিডিওতে, অ্যাপলের খুচরা এবং জনগণের প্রধান ডেইড্রে ও'ব্রায়েন বেতন বৈষম্যের মতো কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির বিষয়ে তাদের মতামত তুলে ধরেন অ্যাপল কর্মীদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যাকে সম্বোধন করেছিলেন।
যারা জানেন না তাদের জন্য, গত কয়েক সপ্তাহ ধরে, অ্যাপলের কিছু কর্মচারী তাদের কর্মক্ষেত্রের হতাশা ভাগ করে নিতে টুইটারে গিয়েছিলেন, যা 'AppleToo' আন্দোলনের জন্ম দিয়েছে। একদল কর্মচারীর দ্বারা তৈরি, 'অ্যাপল টু' উদ্যোগটি অ্যাপলকে 'অন্তর্ভুক্তি, বৈচিত্র্য এবং ইক্যুইটির প্রতিশ্রুতি পূরণ করার' জন্য চাপ দিচ্ছে। ওয়েবসাইট বলে .
ভিডিওতে যা দেখা গেছে চিরন্তন , Deirdre O'Brien কর্মক্ষেত্রে সমস্যায় ভুগছেন এমন কর্মীদের তাদের পরিচালক এবং 'ব্যবসায়িক সম্পর্ক অংশীদার'র সাথে কথা বলতে বলেন। তিনি বলেছেন যে অ্যাপলের একটি 'পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করার গোপনীয় প্রক্রিয়া রয়েছে, এমনভাবে যা প্রত্যেকের সাথে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করে।'
এখন, আমি চাই আপনি সরাসরি আমার কাছ থেকে এটি শুনতে চান। প্রথমত, Apple-এ আপনার বেতন সম্পর্কে আপনার যদি কখনও উদ্বেগ থাকে, তাহলে অনুগ্রহ করে আপনার ম্যানেজার বা আপনার লোকের ব্যবসায়িক অংশীদারের সাথে কথা বলুন। এবং দ্বিতীয়ত, আপনি যদি কখনও আপনার কাজের পরিবেশ সম্পর্কে উদ্বেগের প্রতিবেদন করতে চান, দয়া করে আসুন এবং আমাদের সাথে কথা বলুন। এবং জেনে রাখুন যে সকলের সাথে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করে এমনভাবে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করার জন্য আমাদের একটি গোপনীয় প্রক্রিয়া রয়েছে।
কর্মীদের মতে, একজন ম্যানেজারের সাথে পরামর্শ করার জন্য ও'ব্রায়েনের পরামর্শ কিছু কর্মীদের জন্য কাজ করেনি। 'সিস্টেমটি কাজ করছে না... এটা শুরু থেকেই আপনার বিরুদ্ধে কাজ করার জন্য সেট আপ করা হয়েছে,' একজন কর্মচারী বললেন চিরন্তন , বেনামী থাকার অনুরোধ.
সেই কর্মচারী বলেছেন যে কর্মীদের প্রায়ই তাদের পরিচালকদের দ্বারা বলা হয় যে তাদের বেতন তাদের ক্ষেত্রের জন্য 'পরিসীমার মধ্যে', যা কেন তাদের বেতন অন্য কর্মচারীর সাথে সমান হতে পারে না তা নিয়ে অস্পষ্টতার দিকে পরিচালিত করে। ওই ব্যক্তি আরও বলেছেন যে অ্যাপলের লোক দলের কাছে অভিযোগ বাড়ানোর ফলে ম্যানেজার প্রতিশোধ নিতে পারে।
ভিডিওতে, ও'ব্রায়েন নাম দিয়ে 'AppleToo' উল্লেখ করেননি, কিন্তু তিনি উল্লেখ করেছেন যে তিনি 'কয়েকজন' কর্মচারী সম্পর্কে অবগত আছেন যারা 'বেতনের সমতা নিয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন।' এক্সিকিউটিভ বলেছেন যে অ্যাপল ইক্যুইটি প্রদানের জন্য 'গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ' এবং এটি পৌঁছানোর জন্য শিল্প-ব্যাপী মান ব্যবহার করে।
আমরা শিল্প-মান পদ্ধতি ব্যবহার করি, এবং আমাদের বিশেষজ্ঞদের একটি নিবেদিত দল আছে যারা বেতন সমতা নিরীক্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য একটি ব্যাপক প্রক্রিয়া চালায়। এবং আমরা একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের সাথে অংশীদারি করি যা প্রতি বছর আমাদের ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষণ করে। যদি এই কাজটি একটি ফাঁক চিহ্নিত করে, আমরা এটি বন্ধ করি। এবং আমাদের পদ্ধতি ক্লাসে সেরা বলে বিবেচিত হয়।
ও'ব্রায়েন বলেছেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, অ্যাপল ইতিমধ্যে 'পে ইক্যুইটি অর্জন করেছে' তবে তিনি বলেছেন যে এটি এখনও একটি 'চলমান প্রচেষ্টা'।
এই নিবন্ধটি যখন প্রকাশিত হয়েছিল তখন থেকে, AppleToo আন্দোলন এখনও অ্যাপল কর্মীদের কাছ থেকে গল্প সংগ্রহ করছে এবং তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করা টুইটারে. আমরা মন্তব্যের জন্য অ্যাপলের সাথে যোগাযোগ করেছি এবং আমরা ফিরে শুনলে আপডেট করব।
দ্রষ্টব্য: এই বিষয়ে আলোচনার রাজনৈতিক বা সামাজিক প্রকৃতির কারণে, আলোচনার থ্রেডটি আমাদের মধ্যে অবস্থিত রাজনৈতিক খবর ফোরাম সমস্ত ফোরাম সদস্য এবং সাইটের দর্শকদের থ্রেডটি পড়তে এবং অনুসরণ করার জন্য স্বাগত জানাই, তবে পোস্টিং অন্তত 100টি পোস্ট সহ ফোরাম সদস্যদের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
জনপ্রিয় পোস্ট