অ্যাপল স্পষ্ট করে দিয়েছে যে তার বেশিরভাগ কর্মচারী স্থায়ী ভিত্তিতে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে সক্ষম হবে না, তবে এটি কিছু কর্পোরেট কর্মীদের আরও শিথিল দূরবর্তী কাজের নিয়মের জন্য চাপ দেওয়া থেকে বিরত করছে না, রিপোর্ট রিকোড .
এই সপ্তাহে বেরিয়ে আসা একটি নতুন পিটিশনে, কর্মীরা অ্যাপলকে কর্মীদের আরও স্থায়ী ভিত্তিতে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দিতে বলছে। আপেল আছে একটি হাইব্রিড কাজের সময়সূচীতে সম্মত যার জন্য কর্মচারীদের সোমবার, মঙ্গলবার এবং বৃহস্পতিবার অফিসে আসতে হবে, বুধবার এবং শুক্রবার দূরবর্তীভাবে কাজ করার বিকল্প সহ।
কয়েকজন কর্মচারী আছেন এই ব্যবস্থায় খুশি নন কারণ এটির প্রয়োজন যে তারা অ্যাপলের ক্যাম্পাসের কাছাকাছি এলাকায় বসবাস চালিয়ে যান, যা ব্যয়বহুল। কিউপারটিনোতে যেখানে অ্যাপলের দুটি প্রধান ক্যাম্পাস অবস্থিত সেখানে আবাসনের দাম মিলিয়ন থেকে শুরু হয়।
জুন মাসে, কর্মীরা অ্যাপলের সিইও টিম কুকের কাছে একটি চিঠি পাঠিয়েছিলেন আরো নমনীয় পদ্ধতির , যা অ্যাপলের ভিপি অফ পিপল ডেইড্রে ও'ব্রায়েন থেকে একটি উত্তরের জন্য অনুরোধ করেছিল৷ তিনি বলেছিলেন যে ব্যক্তিগত সহযোগিতা অ্যাপলের সংস্কৃতি এবং ভবিষ্যতের জন্য 'অত্যাবশ্যক'।
আইফোন 5এস কখন বের হয়েছিল?
এই সপ্তাহের কাছাকাছি যাওয়া দ্বিতীয় চিঠিটি দুটি 'পাইলট ব্যবস্থা' প্রস্তাব করে যা কর্মীদের কমপক্ষে এক বছরের জন্য দূর থেকে কাজ করার সুযোগ দেবে। প্রস্তাবের অধীনে, কর্মীরা তাদের ব্যবস্থাপক বা বিভাগীয় প্রধানের অনুমোদন নিয়ে সপ্তাহে পাঁচ দিন দূরবর্তীভাবে কাজ করতে সক্ষম হবেন, এবং কিছু ক্ষেত্রে, জীবনযাত্রার ব্যয়-ক্ষতিপূরণ সমন্বয় সহ। চিঠিতে আরও অভিযোগ করা হয়েছে যে অফিসে ফিরতে খুব তাড়াতাড়ি, সম্পূর্ণ পাঠ্য নীচে উপলব্ধ।
প্রিয় টিম, ডিয়ারড্রে এবং দল,
Apple-এর সংস্কৃতিকে এত সমৃদ্ধ, প্রাণবন্ত এবং সমন্বিত রাখার জন্য আপনি এবং টিম যে সমস্ত কাজ করেন তার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ! আমরা বিশেষ করে আমাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি বোঝার জন্য গত কয়েক সপ্তাহ ধরে পিপলস টিমের প্রচেষ্টার প্রশংসা করি। যাইহোক, এই ব্যক্তিগত গল্পগুলি ব্যক্তিগতভাবে বা নীতিতে কোনও পরিবর্তনের দ্বারা স্বীকার না করা দেখে হতাশাজনক হয়েছে। আমরা উদ্বিগ্ন হতে থাকি যে এই এক-আকার-ফিট-সমস্ত সমাধানটি আমাদের অনেক সহকর্মীকে Apple এ তাদের ভবিষ্যত নিয়ে প্রশ্ন তুলছে। আমাদের অনানুষ্ঠানিক সমীক্ষার প্রায় 68% উত্তরদাতারা কিছুটা বা দৃঢ়ভাবে একমত যে অবস্থানের নমনীয়তার অভাব সম্ভবত তাদের অ্যাপল ছেড়ে যেতে পারে; এটি আমাদের অ্যাপল পরিবারের 1100 জনের বেশি সদস্য, এবং আমরা তাদের প্রত্যেকের প্রতি যত্নশীল।
বিশ্বজুড়ে COVID-19 সংখ্যা আবার বেড়ে যাওয়ার সাথে, ভ্যাকসিনগুলি ডেল্টা ভেরিয়েন্টের বিরুদ্ধে কম কার্যকরী প্রমাণিত হয়েছে, এবং সংক্রমণের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলি ভালভাবে বোঝা যাচ্ছে না, যারা উদ্বিগ্ন তাদের অফিসে ফিরে আসতে বাধ্য করা খুব তাড়াতাড়ি। তদুপরি, বর্তমান 3/2 সময়সূচীর চেয়ে কিছু বেশি নমনীয়তার অনুমতি দেওয়া আমাদের সত্যই যাচাই করতে সক্ষম করবে যে কিছু লোক দূর থেকে কাজ করে, শুধু প্রত্যেকেই মাঝে মাঝে বাড়ি থেকে কাজ করে না, অ্যাপলের সহযোগিতার সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা।
আমরা নমনীয় কাজের ব্যবস্থা (FWA) এবং টেম্পোরারি রিমোট ওয়ার্ক অ্যারেঞ্জমেন্ট (TRWA) প্রোগ্রামগুলিকে হাইব্রিড ওয়ার্কিং পাইলটের অংশ করার জন্য নিম্নলিখিত অভিযোজনের প্রস্তাব করছি৷ এই নতুন ব্যবস্থাগুলি এক বছরের জন্য সীমাবদ্ধ থাকবে এবং বাড়ানো হবে না।
স্থানীয় WFH অস্থায়ী পাইলট চুক্তি:
এই প্রস্তাবের উদ্দেশ্য হল সেই সমস্ত কর্মচারীদের জায়গা দেওয়ার উদ্দেশ্যে যারা বাড়ি থেকে ভাল কাজ করে -- অথবা যারা মহামারী এখনও নিয়ন্ত্রণে না থাকা অবস্থায় অফিসে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না -- তাদের ভূমিকার বিশেষ প্রয়োজনে তাদের প্রয়োজন না হলে বাসা থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিয়ে অফিসে থাকতে
আপেল সঙ্গীতের তারকা মানে কি?
- প্রয়োজনীয়: সরাসরি পরিচালকের অনুমোদন।
- ডিফল্ট কাজের অবস্থান বাড়িতে, কিন্তু কর্মচারীর এখনও অফিসে একটি নির্ধারিত ডেস্ক থাকবে।
- WFH অবস্থান অবশ্যই নিয়োগকর্তার নির্ধারিত অফিসে পরিবর্তনযোগ্য দূরত্বের মধ্যে হতে হবে।
- ম্যানেজারের বিবেচনার ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট WFH/অফিসের সময়সূচী এই ব্যবস্থার অংশ হতে পারে।
দূরবর্তী WFH অস্থায়ী পাইলট চুক্তি
এই প্রস্তাবটি এমন কর্মচারীদের মিটমাট করার উদ্দেশ্যে যাদের জীবনযাত্রার পরিস্থিতি সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, বা বেমানান হয়ে গেছে, অ্যাপল অফিসে যাতায়াতের সাথে
- প্রয়োজনীয়: বিভাগীয় প্রধানের অনুমোদন।
- ডিফল্ট কাজের অবস্থান বর্তমান স্থায়ী বাড়ির ঠিকানা; কর্মচারীর অফিসে একটি নির্ধারিত ডেস্ক থাকবে না।
- কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ স্থায়ী দূরবর্তী কর্মচারীদের জন্য একই অবস্থানের উপর ভিত্তি করে সমন্বয় করা যেতে পারে।
আমরা বিশ্বাস করি যে হাইব্রিড ওয়ার্কিং পাইলট সফল করার জন্য এই দুটি প্রস্তাব অপরিহার্য। একসাথে, তারা নিশ্চিত করে যে পাইলট অফিস এবং অ-অফিস কাজের ব্যবস্থার সম্পূর্ণ পরিসরকে অন্তর্ভুক্ত করে, আমাদের অনেক সহকর্মীকে ধরে রাখতে দেয়, যারা তাদের বর্তমান ভূমিকাতে অবস্থান-নমনীয়তার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে এবং ব্যক্তি ও দলকে আরও প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম করে। কোভিড-১৯ এর পরিবর্তিত আঞ্চলিক অবস্থার দিকে দ্রুত পূর্ববর্তী কোম্পানি-ব্যাপী নির্দেশনার উপর নির্ভর না করে। আমরা আশা করি আপনি সম্মত হন যে এই অভিযোজিত নীতিগুলির ঝুঁকি ন্যূনতম যদিও তাদের সম্ভাব্য সুবিধাগুলি প্রচুর এবং আপনার চিন্তাভাবনা শোনার জন্য উন্মুখ৷
অ্যাপল কর্মীরা 6,000 টিরও বেশি সদস্যের সাথে একটি স্ল্যাক চ্যানেল বজায় রাখে যেখানে তারা অ্যাপলের দূরবর্তী কাজের নীতিগুলি নিয়ে আলোচনা করছে এবং যেখান থেকে দুটি পিটিশনের খসড়া করা হয়েছে। গত সপ্তাহে কর্মচারীরা অভিযোগ করেন প্রান্ত হাইব্রিড মডেল ঘোষণার পর অ্যাপল দূরবর্তী কাজের নীতিতে ক্র্যাক ডাউন করছে এবং কম দূরবর্তী কাজের অনুরোধ অনুমোদন করছে।
স্ল্যাক চ্যানেলের আনুমানিক 10 জন লোক দাবি করেছে যে তারা অফিস থেকে ফিরে আসতে বাধ্য হলে তারা পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছে, এবং সম্ভবত এই সংখ্যাটি আরও বড় কারণ সমস্ত কর্মচারী চ্যানেলে অংশগ্রহণ করে না।
উপসাগরীয় অঞ্চলে যেখানে অ্যাপল অবস্থিত সেখানে অনেক প্রযুক্তি সংস্থাগুলি সম্পূর্ণভাবে দূরবর্তী হয়ে গেছে বা তাদের কর্মীদের জন্য হোম বিকল্প থেকে আরও বিস্তৃত কাজ অফার করছে। গুগল এবং ফেসবুক, উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারীকে স্থায়ী ভিত্তিতে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে দিচ্ছে।
সান্তা ক্লারা কাউন্টিতে যেখানে অ্যাপলের অ্যাপল পার্ক এবং ইনফিনিট লুপ ক্যাম্পাস রয়েছে, সেখানে আবার একটি মুখোশ সুপারিশ করা হয়েছে, যা এখনও একটি আদেশ নয়। কর্মচারীরা সঠিক যে ডেল্টা ভেরিয়েন্ট কেস ক্যালিফোর্নিয়ায় বেড়ে চলেছে, যা অ্যাপলের সেপ্টেম্বরের রিটার্ন পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করার সম্ভাবনা রাখে।
আপেল সঙ্গীতে একটি ঘুম টাইমার আছে?
জনপ্রিয় পোস্ট